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用文化凝聚职工 以精神促进双赢 ——访烟台环(3)

来源:环球首映 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2020-07-26

【作者】:网站采编
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【摘要】:《现代企业文化》:贵企业在加强集体协商和民主管理工作、关心关爱员工生活方面具体是怎么做的? 张万谋:衡量一个企业干群关系是否和谐的重要因

《现代企业文化》:贵企业在加强集体协商和民主管理工作、关心关爱员工生活方面具体是怎么做的?

张万谋:衡量一个企业干群关系是否和谐的重要因素之一就是看员工在企业管理中是否真正有话语权,因此,烟台环球把建立工资集体协商协议当作一项提高员工话语权的重要途径。

在工时定额的制定方面坚持科学、公开、公正的群众路线,让员工从源头参与定额的制定。由于新产品的不断增多,工时定额的制定工作量也越来越大,因此,我们首先由人力资源部门参照国家有关的标准和企业的实际情况根据同类型零件的加工经验拟定出初步的定额来,然后交由相关分厂的职工代表小组进行酝酿讨论,提出意见或建议,最后确定出双方较为满意的定额。

工资的增长让员工来定,员工的努力让企业满意。《工资集体协商制度》建立于上20世纪90年代末,至今已经近20年了,制度根据企业生产经营的实际情况,每年都提出不同的增资方式,充分体现岗位工资与技能工资相依托,贡献与薪酬相统一的分配形式,其额度随年度经营指标挂钩。人力资源部根据政府工资指导线和在充分了解当地企业员工工资情况的前提下初步确定增资方案提交总经理办公会讨论,工会主席从源头上参与方案的讨论,第一时间代表员工提出意见和建议,从而形成第一稿的增资方案,下发到各职工代表小组进行充分的酝酿讨论,在此基础上,工会办及时组织代表组长联席会将代表小组反馈上来的意见和建议进行集体研究,能做出说明的及时给员工解释,不能立即回复的会后与资方进行交流沟通,确定一个比较完善的方案向全体员工进行解释,以求得员工的谅解。如此一来,即使有少数代表反映的意见和建议暂时得不到解决,他们也会有一个正确的认识,从而能够服从大局,积极参加会议进行表决,使会议取得圆满的效果。

协商工作坚持“从群众中来,到群众中去”的群众路线,让员工有充分的话语权,自己的工资自己定,提高了员工的主人翁责任意识,大家为企业献计献策的积极性反而越来越高涨,涌现出一批一批的先进班组,优秀员工,为企业的长足发展做出了积极的贡献。

根据上级工会的要求,去年,我们还与行政建立了《工会与行政沟通协商机制》,把一些关系到员工工作生活的大事通过协商来确定。

在企业经营状况较好的2010年员工增资幅度达40%,在行业急剧滑坡的2012年增资15%,稳定了员工队伍,增强了企业的凝聚力,2014年还在资金十分紧张的情况下进行了薪酬体系改革,使成品入库工时对应一线计时工人的计时工资进行包干,按照总量控制,动态调整的原则扩大了各承包单位的分配自主权。去年,企业开始恢复性增长,10月份就立即启动增资方案,保证员工的收入同比增长。2017年在职工资总额较2016年在职工资总额相比增长12.8%,今年上半年职工平均工资较去年同期增长20%。

工会组织依托有关法律、法规建立了《劳动争议调解制度》《厂务公开,民主监督制度》和《员工来访登记》制度,让员工们认识到工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,不仅能够维护一线员工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个员工分享企业发展的成果,而且有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有员工的积极性。厂务公开,民主监督制度从根本上确立了职工代表大会是实行厂务公开必须坚持的基本形式,公开和监督的原则是“实事求是,公开,公正”,内容涉及了领导干部的工资和奖金,民主评议干部的情况,职称评定,员工增资等一些比较敏感的问题,让员工来“当家”,让员工来把关。

工会组织积极支持企业严格执行国家法律政策,依法规范劳动用工,按规定实行员工年休假制度,确保每个职工有安全生产和劳动保障条件,加班加点工资有保障,有落实,充分调动了员工的工作积极性。企业调解委员会和员工来访接待登记册,将工作中出现的各类纠纷和矛盾化解在公司内部,对员工来访的内容如实的记录,然后进行核实,最后由工会调解组织给予调解,使大事化小,小事化了。企业内部不能调解的依法可以由地方劳动部门或法院通过法律渠道解决,达到员工满意。

企业依法按时足额划拨工会经费,保证工会各项工作健康顺利开展,并依法安排工会主席进入董事会,工会副主席进监事会,从源头上维护员工合法利益。

建立畅通的民主管理渠道。建立了总经理信箱,大家对平时的工资、奖金、休班以及工时等方面的问题都是通过这个渠道来实现与总经理的对话。充分利用公司宣传栏、环球信息、OA自动化办公网及公司网站等多种渠道及时披露公司生产经营动态、决策。建立了合理化建议长效机制,通过全员参与,促进企业健康快速发展。平均每年收到合理化建议100多条。

文章来源:《环球首映》 网址: http://www.hqsyzz.cn/qikandaodu/2020/0726/386.html

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